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顶撞上司被开除 休完产假被辞退 这些职场纠纷你遇到过吗

顶撞上司被开除 休完产假被辞退 这些职场纠纷你遇到过吗

发布日期:2018-03-03 作者: 点击:

每年年末都是劳动纠纷的高发期,以虎丘法院为例,今年10 月份的劳动争议案件数量环比增加152.94%。为此,昨天下午,虎丘法院召开新闻发布会,发布了近年来审结的8 大典型劳动争议案例,帮助劳动者维权,提醒企业合法用工。据了解,这也是虎丘法院首次召开新闻发布会。

法院通过对近三年的劳动纠纷案件进行梳理发现,经济补偿金和追索劳动报酬的纠纷占了八成左右。导致这些纠纷的主要原因是企业随意解除或终止劳动关系、岗位变更以及不按劳动法规定发放工资或福利待遇。吴江社保代理

早8 点记者璩介力

顶撞上司就要被开除?

叶某供职于苏州某阀门公司,2010 年11 月8 日交接班时,他与领导姜某因工作安排等问题发生争执。一个星期后,公司以叶某在2010 年11 月8 日调度安排工作时,辱骂、威胁上级领导,在公司内造成恶劣影响,严重违反本单位规章制度为由,对叶某给出《解除劳动合同通知书》。

法院审理后认为,虽然公司《员工手册》规定,顶撞、辱骂、威胁领导或其亲属、主管人员或检验员的,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司将予以解除劳动合同。但《员工手册》没有对“顶撞、辱骂、威胁”程度进行界定,使得该规定过于宽泛,对员工过于苛刻,遂判定公司是违法解除劳动合同。应当支付叶某违法解除赔偿金。

休完产假

被降级调岗

2008 年,陈小姐进入苏州某电子厂工作,因为勤奋能干,于2012 年升任主管。然而,今年3 月中旬,休完产假的陈小姐回到单位,却被告知单位因为业务紧缩,已将其调去从事“电话推广业务”。

面对公司如此突然的决定,陈小姐觉得难以接受,生完孩子就被降级调岗,公司未与其协商就私自换岗的做法让陈小姐觉得很是气愤。

接下来几天,陈小姐一直拒绝公司的工作安排,希望通过抗议和协商得到合理的解释。可没想到,一个礼拜后,公司突然发布了《关于上班制度的公告》,其中有一条规定是“员工不允许在工作时间内看书”,而就在公告发布当天,陈小姐就被以“上班时间看书”,且不服从公司领导安排的工作为由被辞退。

法院认为,原告公司更换陈小姐岗位的决定,因涉及双方劳动合同内容的变更,故理应与对方协商,听取意见,在双方协商一致后方可变更,不能强行为其安排新的岗位,更不能因员工对此表示异议而根据《员工手册》单方解除双方之间的劳动合同,况且,公司不能提供陈小姐上班时间看书的有效证据。

虎丘法院民一庭副庭长王耀华表示,劳动纠纷类案件的上诉率居高不下,反映出劳动者的维权意识在增强。但也有劳动者对法律尚处于一知半解状态,片面强调自身利益。

变更岗位须服从

章某于2010 年6 月21 日入职某压铸电子技术公司。自2012 年6月起,章某自喷涂的物流岗位被调至组装的物流岗位,基本薪资不变。后公司资源整合,物流岗位的工作内容由原来的进料一项增加为进料及打包两项,但章某以薪资未增加为由,拒绝从事打包工作。

之后不久,公司在薪资不变的前提下将章某由物流岗位调入工作内容相对简单的装配岗位。但章某拒不至新的岗位工作。后经公司两次警告后,张某被除名。

法院认为,公司做法系用人单位根据自身生产计划及劳动者工作表现,对劳动者工作岗位作出的合理调整,属用人自主权范畴,无可厚非。法官提醒劳动者,劳动关系中既要保护劳动者的合法权益,也要充分保障企业的用工自主权。

如果用人单位对劳动者进行的工作调整有合理理由,且劳动者工资待遇、工作性质和隶属关系均不变,应当允许用人单位进行这样的适度调整,劳动者也应当接受并配合单位的合理安排。

堵门、怠工等

法律不予保护

2012 年5 月26日,某包装公司因厂房租期将至,向员工发布《厂房租赁届满后员工安置方案》,要求员工或调至吴江总厂工作,或调至搬迁后的新区工厂工作,公司承诺为员工提供宿舍或上下班班车。员工对此不满,后陆续出现部分员工怠工、堵门等扰乱生产秩序的行为。

法官表示,劳动者对公司作出的调整岗位、薪资或工作地点等影响其权益的行为产生不满,应通过与单位协商、向劳动部门投诉或以司法途径来维护自身合法权益。在问题得到解决前,劳动者仍应秉持认真负责的态度继续履行工作职责。

选择采取擅自停工、怠工或与其他员工一起拥堵管理层办公室、厂门等严重影响企业正常生产经营秩序行为进行“维权”,其手段明显超出了法律应予保护的范围,违反了劳动合同履行过程中应遵循的勤勉、诚信原则,更会扰乱公司正常的生产经营秩序造成损害,故法律对此不予保护。

上下班接送孩子遇事故算工伤

今年9 月1 日,最高院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(下简称《规定》),其中上下班买菜发生事故也可以认定为工伤引起网友热议。在昨天的发布会上,有记者提问:那上班送孩子上学途中发生事故算工伤吗?

王耀华解释说,根据《工伤保险条例》,上下班途中是指上下班的合理时间、合理路线。9 月1 日实行的《规定》对此做了进一步细化,对认定工伤的情形做出了较为明确的界定:(一)合理时间往返与工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动;(四)合理时间内其他合理路线的上下班途中。因此,按照《规定》的精神,上下班途中接送孩子、配偶、父母发生交通事故也可以认定为工伤。


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